Mitarbeiter gewinnen - Personalbedarf decken - Recruiting-Erfolge durch Medien-Offensive
Viele Unternehmen suchen passende Mitarbeiter, geeignete Talente, wollen freie Ausbildungsstellen besetzen oder einem Mangel mittels Talent-Pool vorbeugen. Dabei spielen Kosteneffizienz und Erfolgsaussichten wesentliche Rollen. Wenn das Thema auf Ihr Interesse trifft, lesen Sie hier, welche Methoden wir für Ihre Recruiting-Strategie empfehlen und wie wir unsere Kunden unterstützen können.
Wie gut sehen potenzielle Interessenten und Bewerber Ihr Unternehmen? Wir empfehlen, langfristig am Image (Employer Branding) zu arbeiten, also die Unternehmensauftritte für die Außenwirkung fit zu machen. Das verbessert die Chancen für jede aktive zielgerichtete Maßnahme. Diese zielgerichteten aktiven Werbe- und Recruiting Maßnahmen (aktives Personalmarketing) in den richtigen Medien eingesetzt, sollen zeitnah ausreichend qualitativ geeignete und hochmotivierte Bewerber gewinnen.
Unternehmenswebsite - Karriereseite - Mobile Recruiting - die interne Basis fit machen
Um in der Öffentlichkeit bekannt zu sein und damit auch von potenziellen Bewerbern gefunden zu werden, können Unternehmen langfristig und stetig an ihrem Image arbeiten. Ziel ist es, als potenter und attraktiver Arbeitgeber (Employer Branding) wahrgenommen zu werden:
Eine moderne Website, die auch funktionell auf dem neuesten Stand ist, erhöht Ihre Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit und fördert die Wahrnehmung für potenzielle Interessenten. Sie wecken mit zielgenauen Informationen, Transparenz und einer benutzerfreundlichen Firmen-Website die Aufmerksamkeit möglicher Bewerber.
Eine Karriereseite als Landingpage oder in die Unternehmenswebsite integriert, bringt eine verbesserte Sichtbarkeit, ermöglicht direkte Ansprache und Interaktionen. Sie soll so informieren, dass sie wenig Fragen offenlässt und eine schnelle Online-Bewerbung ermöglicht.
Für dass Mobile Recruiting muss Ihre Internetpräsentation mobil optimiert sein (Responsive Design), so dass auch der Recruiting-Prozess über mobile Geräte erfolgreich ist. Nicht mehr nur die junge Generation informiert und agiert über mobile Geräte und honoriert die angebotene Funktionalität (User Usability).
Unser Fullservice für Ihr Image als Basis für erfolgreiches Recruiting:
- Modernisierung der Firmenwebsite für mehr Sichtbarkeit und positive Wahrnehmung
- Mobiloptimierung durch responsives Design für Recruiting über mobile Endgeräte (Mobile Recruiting)
- Videoproduktionen von Recruiting Videos und Integration in Unternehmensseite oder Karriereseite
- Karriereseite mit Bewerbungstool als externe Seite oder in Unternehmenswebsite inklusive Pflege und Aktualisierungen
Recruiting-Maßnahmen mit intensiver Wirksamkeit für kurzfristige Erfolge - Telefon: 035 263 / 61 406
Die externen Strategien mit aktiven Recruiting-Maßnahmen (aktives Personalmarketing) sollen vorrangig geeignete oder entsprechend qualifizierte Bewerber gewinnen. Dazu soll der Einsatz der Methoden effektiv sein und die eingesetzten Mittel eine größtmögliche Bewerberauswahl generieren. Umso genauer ist die individuelle Auswahl zu treffen, wie viel Einsatz, an welchen Stellen, welche Zielgruppen erreicht und wie diese am besten aufmerksam gemacht und interessiert werden.
Recruiting über digitale Medien
Job Portale - Social Media Beiträge - Recruiting Video
Ihre Unternehmenswebsite oder Ihre Firmen-Karriereseite, das ist jeweils die Voraussetzung im "Wettbewerb um Talente". Halten Sie Ihre Stellenanzeigen aktuell und optimieren Sie den Bewerbungsprozess über ein Online-Bewerbungstool.
Digitale Job-Anzeigen können in Online-Stellenbörsen, Jobportalen und Business-Netzwerken geschalten werden. Welche sich dafür am besten eigenen, liegt an der Nutzergruppe und ihren bevorzugten Kanälen. Eine Vielzahl von Jobportalen ist die Qual der Wahl. Sprechen Sie uns dazu bitte an, wir haben die entsprechenden Kontakte und das entsprechende strategische Knowhow branchenübergreifend.
Ihr Social Media Recruiting führen Sie mit Stellenanzeigen, Posts, Bildern und auch Recruiting Videos in Social-Media-Kanälen wie zum Beispiel Facebook, Instagram, Snapchat. Die Social Media Kanäle dienen Ihnen zur gezielten Imagepflege und ermöglichen die breite Wahrnehmung Ihrer Job-Offerten.
Videoproduktionen als Imagefilm oder Recruiting Videos geben durch die Platzierungen in digitalen Medien sowie in der eigenen Website bzw. in der Karriereseite integriert eine starke Signalwirkung. Für digitale Posts, besonders in Social Media Portalen eignen sich auch kürzere Videoclips und Short-Trailer.
Unser Fullservice für aktives Online-Recruiting:
- Online-Inserate für digitale Job-Börsen und Karriere Plattformen (E-Recruiting) verfassen und einstellen
- Online-Stellenanzeigen und Posts in Social Media Kanälen pflegen
- Videoproduktion von Recruiting Videos, Clips und Short-Trailer sowie deren Veröffentlichungen in digitalen Medien
- Koordinieren aller eingesetzten Online-Methoden, gegebenenfalls mit den ergänzenden klassischen Maßnahmen, bis hin zum Kampagnenmanagement und dem Response der Wirksamkeit
Recruiting über klassische Medien
Anzeigenschaltung/Inserate - Werbebanner/Werbeträger - Printerzeugnisse
Je nach Zielgruppe sind Job-Anzeigen in regionalen Tagezeitungen und berufsspezifischen Zeitschriften oder in Fachpublikationen möglich. Sie haben den Vorteil der Regionalität und wirken für bestimmte Zielgruppen positiv durch ihre hohe Glaubwürdigkeit und Seriosität. Zum Teil bieten Tageszeitungen die Print-Anzeige auch als Online-Version an.
Werbebanner, Baustellen-Banner oder Gerüst-Banner sowie Großplakate für die Außenkampagne werben im öffentlichen Raum für zu besetzende Stellen.
Werbeträger, Printerzeugnisse sowie mobile Werbeträger für weitere Einsätze und Veröffentlichungen oder Streuung an verschiedenen Orten
Werbebanner, Baustellen-Banner oder Gerüst-Banner sowie Großplakate für die Außenkampagne werben im öffentlichen Raum für zu besetzende Stellen.
Werbeträger, Printerzeugnisse sowie mobile Werbeträger für weitere Einsätze und Veröffentlichungen oder Streuung an verschiedenen Orten
Unser Fullservice für Recruiting mittels klassischer Medien:
- Gestaltung von Anzeigen und Werbemaßnahmen in Tageszeitungen und Fachzeitschriften oder Branchen-Publikationen
- Gestaltung verschiedener Werbemittel und Printerzeugnisse, zum Beispiel Informations-Flyer, Baustellenbanner oder Großplakate
Recruiting-Veranstaltungen - präsentieren und offene Stellen anbieten - Telefon: 035 263 / 61 406
Job-Messen - Karriere-Messen - Azubi-Messen - Hochschul-Veranstaltungen und Hochschul-Jobbörsen - Schul-Info-Veranstaltungen
Für unternehmensinterne Events wie Karrierewoche und Aktionstage profitieren Sie von den Heimvorteilen, sind aber darauf angewiesen, dass Ihre Einladungen gut genutzt werden. Dabei ist ein authentischer Blick ins Unternehmen ein großer Vorteil.
Bei externen Veranstaltungen gehen Sie auf ein breiteres Potential an Interessenten zu. Sie können Ihre passende Zielgruppe ansprechen und im direktem Kontakt Möglichkeiten aufzeigen und Interessen lenken. Sie erhalten dabei sofortige Feedbacks, wie das Unternehmen wahrgenommen wird. Zusätzlich dienen solche Events der langfristigen Imagepflege, in dem Sie sich als Arbeitgeber der Öffentlichkeit vorstellen.
Dazu zählen:
- regionale und überregionale Job- und Karriere-Messen, Fachkräfte- und Berufsmessen zentrale und regionale Azubi-Messen
- Hochschul-Jobbörsen, um Studierende bereits frühzeitig ins Unternehmen zu integrieren
- Schul-Informationsveranstaltungen zu Ausbildungs- und Praktika-Möglichkeiten
Unser Fullservice für Recruiting-Events:
- Gestaltung mobiler Werbeträger wie Aufsteller oder Printprodukte an Messeständen für Job-Messen oder andere Karriere-Veranstaltungen
- Design für Printbroschüren, Flyer und Plakate sowie weitere Werbeträger
- Videoproduktion von Recruiting Videos zur Veröffentlichung und dem Einsatz auf Messen und Events, sowie Eventfilme von solchen Firmen-Events
Medien-Offensive zielgenau, differenziert oder als breite Front
Online-Maßnahmen oder klassische Methoden:
Eine Medienauswahl im Online- und oder Printbereich ist höchst-individuell und empfiehlt sich nach Kriterien wie Qualifizierung / Spezifizierung, Qualität, Altersgruppe, Regionalität und der gewünschten Bewerberbreite zu konzipieren.
Der Einsatz von Onlinemedien ist eine günstige Kosten-Nutzen-Variante mit einer breiten Reichweite bis hin zur gezielten Ansprache. Die Online Medien sind geeignet, um eine langfristige Imagearbeit zur Arbeitgebermarke zu entwickeln ebenso, um offensive Recruiting-Methoden umzusetzen. Berufsspezifische oder regional definierte Bewerberpotentiale sind möglicherweise über Printmedien erfolgreicher zu erreichen. Sie eignen sich besonders im Bereich der aktiven Recruiting-Maßnahmen.
Der Einsatz von Onlinemedien ist eine günstige Kosten-Nutzen-Variante mit einer breiten Reichweite bis hin zur gezielten Ansprache. Die Online Medien sind geeignet, um eine langfristige Imagearbeit zur Arbeitgebermarke zu entwickeln ebenso, um offensive Recruiting-Methoden umzusetzen. Berufsspezifische oder regional definierte Bewerberpotentiale sind möglicherweise über Printmedien erfolgreicher zu erreichen. Sie eignen sich besonders im Bereich der aktiven Recruiting-Maßnahmen.
Eine Recruiting -Strategie mit verschiedenen Methoden nutzt gegebenenfalls mehrere Kanäle und Kommunikationsmittel. Recruiting-Offensiven und Recruiting-Kampagnen performen über diese Methoden temporär begrenzt, aber in hoher Intensität.
"Viele Wege führen nach Rom" - Einige kennen wir schon. Rufen Sie einfach an: 035 263 / 61 406
"Viele Wege führen nach Rom" - Einige kennen wir schon. Rufen Sie einfach an: 035 263 / 61 406
Beispiele Videoproduktionen Recruiting Videos
Mehr Informationen, individuelle Beratung? Anruf: + 49 35 263 / 61 406 oder E-Mail an: info@mubvideodesign.de